E-reputation et RH : l’infographie qui précise les enjeux

L’e-réputation des entreprises vue sous l’angle des ressources humaines

Permettez-moi de partager avec vous cette infographie produite sur la base de données croisées de 4 études qui traitent de la marque employeur, de l’impact du digital sur les comportements des salariés et des risques liés à une mauvaise e-réputation pour les services RH des entreprises.

A vous d’apprécier !

Infographie e-réputation

6 réflexions sur “E-reputation et RH : l’infographie qui précise les enjeux

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  4. Je suis surpris par ces chiffres. Je pensais qu’effectivement l’e-réputation était un enjeu important, mais en voyant cela, je me dis que c’est l’enjeu RH de demain pour capter les talents.
    Ce qui est bien avec l’e-réputation d’une entreprise c’est qu’elle reflète aussi le bien être de ses salariés. Donc pour l’améliorer, il faudra travailler sur la QVT !

    Romain C.

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  6. Bonjour,
    RH et e-réputation! En tout cas on voit bien la cohésion. Les stratégies marketing, de gestion de ressources, ou d’e-réputation ne peuvent que se porter vers l’humanisation. Là est l’enjeu le plus important que ce soit pour l’un ou l’autre. En d’autres mots, ces hauts cadres, ces salariés et surtout les clients qui régissent les cercles de la consommation, ce sont des personnes; l’avis de l’un d’eux comptera bientôt bien plus que les chiffres de vente.

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