La transformation digitale des organisations est le sujet privilégié par les rédactions, les blogs et presque le commun des employés.
S’il est vrai que les entreprises ont fort à faire pour s’adapter à la réalité d’un monde numérique, qu’en est-il des collaborateurs ?

En effet, l’évolution d’une entreprise ne peut se faire sans son « équivalent » au niveau du quotidien de l’employé.

Hors depuis plusieurs années, on a pris pour argent comptant le fait que les employés avaient une « maturité numérique » réelle du simple fait qu’ils avaient, pour la plupart, adopté la tablette, les téléphones intelligents et les applications qu’ils utilisent au quotidien avec plaisir, voire parfois avec avidité.

Mais, la maturité numérique des individus (Y generation inclue) n’est pas celle qu’on aimerait croire et le succès des apps est, pour la plupart, dû à un business model largement basé sur la désintermédiation synonyme d’autonomie et d’économie !

Et ce que l’entreprise entreprend – en matière de transformation digitale – ne répond pas forcément, ni directement à ce type de proposition de valeur !

Alors, pour vous aider, prenez le temps de lire les assertions ci-après et d’y apporter la réponse qui vous caractérise le mieux, elles pourraient vous aider à évaluer votre propre maturité numérique au travail !

• Le terme « analogique » a-t-il une signification pour vous ?
• Transmettez-vous des documents ou des liens dans les messages ?
• Avez-vous une taxonomie personnelle ?
• Imprimez-vous vos emails ?
• Imprimez-vous les documents ?
• Préférez-vous une relation de travail « one to one » ?
• Craignez-vous de partager « publiquement » vos idées, vos remarques ?
• Utilisez-vous un cahier ou un bloc pour la prise de notes en réunion ?
• MindMap est-il selon vous un jeu de cartes ?
• Utilisez-vous la vidéo pour vos messages ou annonces ?
• Avez-vous paramétré des « périodes » – ne pas déranger – pour votre confort ?
• Répondez-vous directement par email à une question concernant un sujet objet d’une discussion dans une communauté ?
• Avez-vous des difficultés à supprimer des messages, des contenus, dont vous jugez qu’ils ne vous seront pas utiles ?
• Utilisez-vous massivement le « tagging » ?
• Travaillez-vous à distance (télétravail par exemple)
• Avez-vous une activité soutenue sur les réseaux et médias sociaux ?
• Avez-vous créé un profil LinkedIn à la demande de vote employeur ?
• Parlez-vous de votre travail sur votre profil Facebook ?
• Pour vous Tesla est une marque de pâte à tartiner ?
• Protégez-vous vos données en ligne ?
• Avez-vous pris des initiatives pour faciliter l’évolution numérique de votre quotidien au travail ?
• Selon vous la digital work place est un gadget de consultants ?
• Pour vous l’expression « knowlegde worker » ne veut rien dire au quotidien ?
• Selon votre fonction, le client n’est pas ou pas du tout important à vos yeux ?
• …..

Pour en reparler …..